useful豆知識No.28

更新日：2016.09.21｜お役立ち情報 新着情報 地域

女性管理職　東北微増7.5％

帝国データバンクが実施した女性管理職に関する２０１６年の調査によると、東北６県の企業で管理職に占める女性の割合は前年比０．１ポイント増の７．５％だった。全国（６．６％）を上回ったものの伸び率は小幅で、管理職が男性のみの企業も依然半数近くを占めた。政府が成長戦略の柱として女性活躍を掲げる中、女性登用が進んでいない現状がうかがえた。

 　県別の割合は表の通り。岩手が１０．１％でトップ。秋田、山形、福島が全国平均を超えた。

　業種別は小売業が１７．３％（前年比１．９ポイント増）、サービス業が１２．４％（１．２ポイント増）と高く、平均を押し上げた。建設業は４．６％（０．１ポイント増）、卸売業は５．３％（同）で、ほぼ横ばい。規模別は小規模企業が１１．３％、大企業は４．６％だった。

　女性管理職の比率別の状況はグラフの通り。女性管理職が「３０％以上」の企業の割合は６．９％、「２０％以上３０％未満」は５．４％で、ともに全国を上回った。一方、「０％」は４９．１％、「１０％未満」も２９．８％あった。

　女性登用の効果を複数回答で尋ねたところ、「男女にかかわらず有能な人材を生かすことができた」が７１．８％で最も多かった。「従業員のモチベーション向上」（２６．５％）「女性の労働観の変化」（２６．２％）「業務の円滑化」（２５．９％）が続いた。

　女性活躍推進法が定める行動計画に関し、策定が義務付けられた従業員３０１人以上の企業は８５．７％が「策定している」と回答。努力義務とされている３００人以下の企業では４７．０％が策定済みだった。

　仙台支店は「女性管理職の割合は徐々に増えているが、動きは鈍い。業種間で広がる格差や大企業での女性登用が課題となっている」と指摘した。

　調査は７月、東北の１４１１社を対象に実施。回答率は４６．９％。

※河北新報より抜粋